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SAP SuccessFactors – Gestión Recursos Humanos
SuccessFactors proporciona información estadística detallada sobre el desempeño de los empleados y los diferentes procesos de RR.HH. en la nube. Esta información te permite identificar áreas de mejora, tomar decisiones estratégicas basadas en datos y optimizar tus recursos humanos para alcanzar los objetivos de tu organización. Esta centralización de la información facilita el acceso y análisis de datos desde cualquier lugar y dispositivo, permitiéndote tomar decisiones más estratégicas e informadas sobre la gestión del talento humano.
Además como funciona bajo el modelo de software como servicio (SaaS), se accede a la plataforma a través de internet mediante una suscripción, lo que te brinda mayor flexibilidad, escalabilidad y movilidad. Por lo que permite almacenar y gestionar de forma segura toda la información relacionada con los empleados en la nube, incluyendo datos personales, historial laboral, información de nómina, evaluaciones de desempeño y mucho más. Puedes acceder a SuccessFactors desde cualquier dispositivo con conexión a internet, ya sea una computadora de escritorio, una tablet o un smartphone.
Contenido
Historia de SAP SuccessFactors
Fundada en el año 2001 por Lars Dalgaard, SuccessFactors se embarcó en una trayectoria de rápido crecimiento, adquiriendo cinco empresas durante su primera década para fortalecer su oferta de soluciones basadas en la nube. En 2007, la compañía dio un paso importante al salir a bolsa, consolidando su posición como líder emergente en el ámbito de la gestión del talento humano.
Un nuevo capítulo se abrió en 2012 cuando SAP adquirió SuccessFactors por $3.4 mil millones, convirtiéndola en una subsidiaria indirecta de propiedad absoluta y renombrándola SAP SuccessFactors. Esta adquisición marcó un hito crucial para SAP, evidenciando su compromiso por adentrarse en el pujante mercado de aplicaciones empresariales SaaS.
Las acción de SAP no pasó desapercibida en la industria. Analistas expertos la reconocieron como una respuesta estratégica a la creciente competencia, particularmente contra Oracle, su principal rival en el sector de aplicaciones empresariales. Poco después, en abril de 2012, Oracle adquirió Taleo, un desarrollador de software SaaS de contratación y gestión de talento, por $1.9 mil millones.
En la actualidad, SAP SuccessFactors tiene su sede en South San Francisco, California, y continúa su legado de innovación, ofreciendo soluciones integrales de gestión del talento humano en la nube a organizaciones de todo el mundo.
Módulos principales de SAP SuccessFactors
SuccessFactors proporciona información estadística detallada sobre el desempeño de los empleados y los diferentes procesos de RR.HH. en la nube. Esta información te permite identificar áreas de mejora, tomar decisiones estratégicas basadas en datos y optimizar tus recursos humanos para alcanzar los objetivos de tu organización. Esta centralización de la información facilita el acceso y análisis de datos desde cualquier lugar y dispositivo, permitiéndote tomar decisiones más estratégicas e informadas sobre la gestión del talento humano.
Además como funciona bajo el modelo de software como servicio (SaaS), se accede a la plataforma a través de internet mediante una suscripción, lo que te brinda mayor flexibilidad, escalabilidad y movilidad. Por lo que permite almacenar y gestionar de forma segura toda la información relacionada con los empleados en la nube, incluyendo datos personales, historial laboral, información de nómina, evaluaciones de desempeño y mucho más. Puedes acceder a SuccessFactors desde cualquier dispositivo con conexión a internet, ya sea una computadora de escritorio, una tablet o un smartphone.
Historia de SAP SuccessFactors
Fundada en el año 2001 por Lars Dalgaard, SuccessFactors se embarcó en una trayectoria de rápido crecimiento, adquiriendo cinco empresas durante su primera década para fortalecer su oferta de soluciones basadas en la nube. En 2007, la compañía dio un paso importante al salir a bolsa, consolidando su posición como líder emergente en el ámbito de la gestión del talento humano.
Un nuevo capítulo se abrió en 2012 cuando SAP adquirió SuccessFactors por $3.4 mil millones, convirtiéndola en una subsidiaria indirecta de propiedad absoluta y renombrándola SAP SuccessFactors. Esta adquisición marcó un hito crucial para SAP, evidenciando su compromiso por adentrarse en el pujante mercado de aplicaciones empresariales SaaS.
Las acción de SAP no pasó desapercibida en la industria. Analistas expertos la reconocieron como una respuesta estratégica a la creciente competencia, particularmente contra Oracle, su principal rival en el sector de aplicaciones empresariales. Poco después, en abril de 2012, Oracle adquirió Taleo, un desarrollador de software SaaS de contratación y gesti
SAP SuccessFactors te ofrece una gama completa de módulos interconectados para optimizar la gestión del talento humano en tu organización. Cada módulo, si bien funciona de forma independiente, se integra perfectamente para crear un enfoque unificado y completo. A continuación, te presentamos una descripción general de los principales módulos:
- SAP SuccessFactors Compensation: la plataforma SuccessFactors Compensation de SAP ayuda a los gerentes a crear y organizar programas de compensación, automatizando y simplificando las recompensas del empleado.
- Gestión continua del desempeño (CPM): con SuccessFactors, los gerentes pueden tener visibilidad continua de las actividades de los empleados, proporcionando comentarios oportunos sobre temas y preguntas pertinentes. Mediante este sistema, los empleados pueden marcar logros que luego se vinculan a objetivos de rendimiento y desarrollo.
- SAP SuccessFactors Employee Central Employee Central: SAP SuccessFactors Employee Central es el sistema de información de recursos humanos (HRIS) de SAP. Permite a las organizaciones estandarizar los procesos de RRHH, gestionar el perfil de los usuarios y los organigramas y administrar las prestaciones. El SIRH incluye herramientas de autoservicio y alertas para los empleados.
- SAP SuccessFactors Employee Central Payroll: el sistema de gestión de nómina basado en la nube de SAP SuccessFactors automatiza el proceso de nómina y proporciona analíticas avanzadas, reduciendo errores y asegurando que los pagos se manejen oportunamente.
- SAP SuccessFactors Employee Central Service Center: con el Employee Central Service Center, los empleados tienen acceso directo a los expertos de RR. HH. de su organización e información de políticas personalizada desde cualquier dispositivo.
- SAP SuccessFactors Learning: las organizaciones utilizan el sistema de gestión del aprendizaje (LMS) impulsado por IA de SuccessFactors para crear escenarios de compromiso personalizados y generar nuevas oportunidades de desarrollo de empleados.
- SAP SuccessFactors Onboarding and Offboarding: El software de incorporación de SAP simplifica el proceso de incorporación de nuevos empleados, proporcionando paneles de control y capacitaciones personalizadas junto con formularios electrónicos integrados.
- SAP SuccessFactors Performance & Goals: las herramientas de desempeño y objetivos de SuccessFactors brindan análisis avanzados para medir la productividad del equipo y la oportunidad de recibir retroalimentación continua, mejorando el desempeño de los empleados.
- SAP SuccessFactors Recruiting: las organizaciones utilizan SAP SuccessFactors Recruiting para atraer, identificar y contratar talento. El sistema de seguimiento de candidatos del software y los sistemas automatizados se integran con otros flujos de datos, lo que permite a los gerentes realizar un seguimiento de los efectos a corto y largo plazo de los esfuerzos de reclutamiento.
- SAP Analytics Cloud: SuccessFactors presenta analíticas avanzadas de RR. HH. para una inteligencia precisa y oportuna, lo que permite a los gerentes responder preguntas relacionadas con la fuerza laboral rápidamente y descubrir amplias tendencias de RR. HH.
- SAP SuccessFactors Succession & Development: con las herramientas de planificación de sucesión de SuccessFactors, las organizaciones pueden identificar candidatos internos prometedores y evaluar objetivamente el desempeño de los empleados, desarrollando talento clave.
- SAP SuccessFactors People Analytics: utilizando los paneles y evaluaciones de la vida laboral y personal de SuccessFactors, los empleados pueden realizar un seguimiento de su bienestar y completar actividades para mantener prácticas saludables en el trabajo. Estas herramientas de gestión de la experiencia humana de SuccessFactors también están disponibles para los gerentes, quienes pueden utilizarlas para recopilar informes anónimos y comparar datos entre diferentes departamentos.
Beneficios de SAP SuccessFactors
Al igual que otras apps y módulos de SAP ERP, SAP SuccessFactors permite a las organizaciones unificar múltiples procesos de negocio en un único sistema con una única interfaz de usuario. La suite HCM de la plataforma cuenta con funciones y análisis habilitados para IA que son particularmente útiles para organizaciones medianas o grandes que manejan grandes cantidades de datos de empleados.
Con el sistema de RR. HH. de SuccessFactors, las empresas pueden participar en una planificación de la fuerza laboral más eficaz. Entre los beneficios clave de SAP SuccessFactors se encuentran:
- Escalabilidad basada en la nube: como plataforma basada en la nube, el sistema de RR. HH. de SuccessFactors es particularmente escalable. Se puede acceder a los datos de RR. HH. y de los empleados desde cualquier lugar, promoviendo la flexibilidad y la movilidad.
- Mejora continua: la plataforma monitorea y mejora los logros de los empleados, brinda recomendaciones para el desarrollo profesional y genera talento para una planificación de sucesión efectiva.
- Analíticas de rendimiento: las analíticas avanzadas de RR. HH. de SAP SuccessFactors permiten a los responsables de la toma de decisiones responder a las necesidades de la fuerza laboral en tiempo real y descubrir información estratégica enterrada, lo que lleva a una mayor productividad.
- Procesos optimizados: SAP SuccessFactors lleva todo el ciclo de vida de RR. HH. a una única plataforma con una única experiencia de usuario, permitiendo a las organizaciones visualizar flujos de trabajo dispares.
